RH Specialist France

Dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité post-rachat de Sigfox par le Groupe UnaBiz inhérent à la stratégie d’uniformisation des pratiques RH dans le Groupe et à la mise en place de l’organisation cible, l’équipe RH recherche un(e) HR Specialist prêt à participer aux activités de recrutements et projets de l’équipe dans un environnement en pleine transformation et international (France, Singapour, Japon, Taïwan).

ROLE

Au sein de l’équipe Ressources Humaines, tu interviendras dans un domaine d’activités innovant et international dans un contexte de transformation post-acquisition et de structuration de la stratégie et de l’organisation sur les missions suivantes :

Sur les activités de recrutement :

1. Participer à l’élaboration de la politique recrutement et à la redéfinition de la marque employeur en lien avec la communication interne.
2. Proposer la stratégie de recherche en fonction du poste et du budget alloué, en identifiant et en proposant les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.
3. Gérer les campagnes de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration des collaborateurs, en France et à l’international (Singapour, Taïwan, Japon) avec le support des équipes locales.
4. Réaliser les études de marché interne et externe pour garantir l’équité salariale.
5. Le cas échéant, piloter les cabinets externes.
6. Gérer la phase d’intégration des nouveaux embauchés en proposant un socle commun de pratiques au sein du Groupe.

Sur les activités de développement RH :

1. Travailler en étroite collaboration avec la HR Manager et les managers d’équipe pour accompagner le changement et assurer la rétention de nos talents à travers notamment :
   • Le déploiement des campagnes RH (revues salariales, de performance, entretiens professionnels).
   • La participation aux projets RH prioritaires (télétravail, qualité de vie au travail, démarche RSE,…).
   • L’uniformisation des pratiques et campagnes RH en France et à l’international (de l’identification des besoins au déploiement).
2. Contribuer au suivi et la mise à jour des indicateurs de pilotage et de performance RH, dans une démarche d’amélioration continue et de certification ISO9001.
3. Se tenir à jour des pratiques RH et proposer toute(s) action(s) visant à améliorer l’Employer Value Proposition.
4. Assurer une veille juridique et un rôle de conseil auprès des autres membres de l’équipe.

REQUIREMENTS

De niveau Bac+5 ou équivalent, avec 3 à 5 années d’expérience dans les ressources humaines et en recrutement, tu es reconnu(e) pour ton orientation clients, ton aisance relationnelle et ton esprit d’équipe #unité.
Organisé(e), rigoureux et autonome, tu disposes d’une très bonne capacité à gérer différents sujets en parallèle et aime faire preuve d’initiatives #agilité. Des connaissances en droit social seront fortement appréciées.
Habitué(e) à travailler sur différents ATS, tu maîtrises également les outils bureautiques et plus particulièrement Excel
Compte tenu du contexte international, il te faudra aussi maîtriser l’anglais, être ouvert(e) d’esprit, enthousiaste et curieux(se) #ouverture. Une expérience à l’étranger est un plus.
Enfin et surtout, si tu aimes bosser dans la joie, la bonne humeur et la bienveillance : bienvenue parmi nous !

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